Hos Nova Interiør går håndverk og lidenskap hånd i hånd med innovasjon og nyskapning i produksjonslinjene. Det er viktig å ha en maskinpark som er up-to-date, men vi trenger også nye folk. Vi går en spennende høst i møte, med tre nye medarbeidere i produksjonsavdelingen.
Alle i Nova-familien setter arbeidsplassen sin svært høyt, men dette gjelder kanskje litt ekstra for de som jobber i fabrikken. Her må alle ha kjærlighet for materialer, skreddersøm og kvalitet. Heldigvis er dette også stikkord for hvorfor våre kunder velger Nova – igjen og igjen. Møt den nye generasjonen produksjonsmedarbeidere.
Thomas Eriksen – Fra deig til treverk
Thomas Eriksen (42) har tatt spranget fra bakeri til fabrikk. «Det er fortsatt produksjonsjobb, selv om håndverket er annerledes», sier han med et lunt smil. Thomas har ledererfaring, noe som kommer godt med. Hans posisjon er helt i slutten av produksjonslinjen, hvor han har ansvaret for sammensetning av modulene til kundene. «Det er utrolig godt miljø her, og mye mindre stress enn der jeg var før.»
Andreas – En lærling blant mestere
Andreas Dyrstad (19) har bakgrunn fra industriteknologistudiet, og har valgt Nova Interiør som sin lærlingeplass. Han har spesiell erfaring med sveising, og bidrar nå til det sammensveisede (pun intended) miljøet i verkstedet. «Selv om jeg er lærling, føler jeg meg aldri nederst på rangstigen. Her ble jeg ønsket velkommen fra start, og det er lett å prate med alle, til tross for at jeg er yngst.» Andreas har vist seg å være en som tar ansvar, og har nå fått ansvaret for egen stasjon, under guiding fra de eldre læremestrene.
Camilla – Novas egen møbelsnekker, og eneste dame i fabrikken
Camilla Martins (30) fra Jylland i Danmark, bringer med seg en formell utdannelse som møbelsnekker og tilfører Nova Interiør en helt ny dimensjon innenfor skreddersøm. Hun har erfaring fra Ekte, hvor hun produserte 100% tilpassede løsninger innen møbel og interiør. Den type erfaring bringer hun nå inn i konseptutviklingen på vegne av Nova Interiørs kunder, og gjør at vi kan skape mer avanserte tilpasninger enn tidligere. «Jeg er den eneste kvinne, og jeg var litt nervøs i starten, men det har gått bare godt. Det er veldig god stemning. Det er bra samarbeid. Vi er en del av et lag og vi er avhengig av å arbeide tett sammen.» Camilla jobber også med dataprogrammering av maskiner i fabrikken, som har ulike programmer for skreddersøm og spesialtilpasninger.
Solid opplæring gir et godt grunnlag for veien videre
Gjennom opplæringsprosessen har alle de nye medarbeiderne blitt møtt med tillit, og tett og personlig oppfølging: «Alle har vært veldig opptatt av om det går bra med oss,» forteller Camilla. Andreas har også vært godt fornøyd med opplæringsperioden: «Nova har hatt mye fokus på kompetanseoverføring, så har vi fått mulighet til å utforske og videreutvikle våre egne metoder.» Lærlingen har allerede fått ansvar for kantlistemaskinen i produksjonsavdelingen: «Hos Nova får man tillit og ansvar, hvis man vil ha det.»
Dette er Nova-familien
Novas fokus på lokal tilhørighet, skreddersøm og et trygt arbeidsmiljø speiles ikke bare i våre løsninger og leveranser, men også i de menneskene som er en del av vår familie. Vi er henrykt over å ha Thomas, Andreas og Camilla med oss på reisen fremover, og er ivrige etter å se hva vi kan få til med deres talent og engasjement om bord.
Fabrikkleder Ole Høvik er strålende fornøyd med nyansettelsene til produksjonsavdelingen: «Vi er helt avhengige av at nye generasjoner tar fatt og at de trives. Det er et til syvende og sist et lederansvar, som jeg tar på største alvor.»
