Varige relasjoner – vi tar vare på menneskene

I Nova ønsker vi å skape varige relasjoner til våre egne medarbeidere. Det gjør vi ved å ta godt vare på menneskene som velger Nova som arbeidsgiver.

Her er noen av tiltakene:

Kulturbygging – for økt motivasjon

For å få motiverte medarbeidere og et godt arbeidsmiljø, er det å bygge en god kultur på arbeidsplassen noe av det viktigste vi gjør. Kulturen til Nova Interiør er basert på følgende kjerneverdier:

Varig
Fellesskap
Ekte
Stolthet
Respekt

At vi bygger videre på denne kulturen også i fremtiden er en avgjørende suksessfaktor for Nova Interiør. Ved å ta godt vare på hverandre har vi tro på at vi skal klare å skape varige relasjoner til våre kunder, våre samarbeidspartnere og ikke minst til våre egne medarbeidere.

Her kan du se filmen om Nova Interiørs fem verdier.

Tilrettelegging for mangfold

Den viktigste ressursen vi har, er menneskene som jobber hos oss. I Nova Interiør har vi sett viktigheten av å ta vare på mennesker som av en eller annen grunn har falt utenfor samfunnet. Derfor streber vi etter å ta hensyn til både miljø og mennesker i alt vi foretar oss. Det gjør vi blant annet gjennom vektlegging av mangfold blant våre medarbeidere.

Mangfold handler om det som utgjør forskjeller mellom oss mennesker. Det kan for eksempel være alder, nasjonalitet, funksjonsforskjeller, personlighet, verdier, utdannelse, seksuell legning eller livserfaring. Mangfold handler imidlertid like mye om å møte disse forskjellene med åpenhet, respekt og inkludering.

Nova har en ambisjon om å ta godt vare på menneskene som jobber hos oss – uansett bakgrunn. Gjennom god tilrettelegging på arbeidsplassen, skal vi sørge for et forutsigbart og trygt arbeidsliv. For at vi skal trives i et fellesskap, er vi imidlertid nødt til å tilpasse oss hverandre. Blir våre medarbeidere møtt med respekt og akseptert for den de er, har vi en tro på at det bidrar til å skape gode arbeidsforhold. På den måten får vi også varige relasjoner til våre egne medarbeidere.

Leder- og medarbeiderutvikling

En god ledelse bidrar til fornøyde medarbeidere, og har samtidig ringvirkninger i form av fornøyde kunder og dermed lønnsom drift. For oss i Nova er det viktig å ha ledere som evner å legge til rette for at våre medarbeidere kan utnytte sine evner og ferdigheter, kunnskap og erfaringer på best mulig måte. Et av flere tiltak på dette området er satsing på leder- og medarbeiderutvikling.

Ledergruppa i Nova har blant annet gjennomført samlinger for å bli et enda mer effektivt lederforum, dette i samarbeid med The Assessment Company. Her inngikk JTI-analyser av den enkelte for å bedre forstå hverandre og hvorfor vi opptrer som vi gjør. Alt for å bedre samhandling og for å gjøre oss sterkere som team. I tillegg har Novas salgsleder deltatt på NHOs lederutviklingsprogram for kvinnelige ledertalenter.

Parallelt med disse lederutviklingsprogrammene, bidrar HMS-arbeidet i Nova til å definere selskapets årshjul for aktiviteter – herunder medarbeiderutvikling gjennom regelmessige medarbeidersamtaler. Nova har også en egen trivselsgruppe, som har et avsatt budsjett for sosiale aktiviteter utenom jobb som skal bidra til økt trivsel blant våre medarbeidere.

Lokal sysselsetting

Nova Interiør er i dag landsdelens største produsent av kjøkken, og vi er stolte av vår nordnorske identitet. Nova skal gjennom sin virksomhet ha en positiv sosial innvirkning på lokalsamfunnet. 82 prosent av Nova Interiørs verdiskaping er lokal (dvs. 26 av 32 mNOK i årlig nasjonal verdiskaping), dette takket være både sysselsetting og produksjon lokalt i Tromsø. I tillegg har vår virksomhet indirekte virkninger på en rekke forhold lokalt, som for eksempel høyere skatteinntekter for kommunen, økt konsum, samt økt sysselsetting lokalt også hos våre underleverandører og samarbeidspartnere. Anlyser viser at varer for en mill. NOK fra Nova, gir en samlet lokal verdiskapning på kr. 420.000,- (basert på estimert direkte og indirekte virkninger).

Nova støtter opp om idrett for barn og unge

Nova støtter TUIL (Tromsdalen Ungdoms- og Idrettslag)!
1. mai 2023 startet TUIL Turn-lotteriet, hvor Nova Interiør har bidratt med et kjøkken til en verdi av kr. 250.000,- til en heldig vinner. Totalt 8.000 lodd ble lagt ut for salg, og vi håper med denne sponsingen å kunne bidra til økte loddinntekter som kommer den lokale breddeidretten til gode slik at barn og unge i Tromsø har et godt treningstilbud.

Mer om samarbeidet med TUIL Turn her

Nova støtter lokalsamfunnet

Bruk av lokale bedrifter og samarbeidspartnere i Nord-Norge spiller en viktig rolle for å opprettholde og styrke den lokale økonomien. Ved å handle lokalt kan vi alle bidra til å skape positive ringvirkninger for bedrifter og enkeltpersoner i nærområdet.

Når Nova selv er kunde eller skal velge seg en samarbeidspartner, er vi bevisste på å bidra der vi kan og støtte opp om lokalt næringsliv på denne måten.

Ved å velge Nova som leverandør kan du også bidra til flere lokale arbeidsplasser. For hver krone det omsettes for i Nova, går nemlig 42 prosent til lokal verdiskapning. På den måten bidrar du til verdiskapning og økonomisk vekst i ditt lokalmiljø og for den flotte landsdelen vår.

Visste du at..

Nova Interiør har vært en hjørnesteinsbedrift i Tromsø siden etableringen i 1963. Vår visjon «Et helt liv med Nova» peker også på det faktum at vi har en lang rekke lojale medarbeidere som har jobbet et helt liv i selskapet. Også på eiersiden har flere vært med helt siden etableringen av selskapet.

Nova Interiørs 3 bærekraftsmål:

Varige løsninger

Nova har ambisjoner om å påvirke folk til å velge mer varige løsninger i hjemmet eller på kontoret – dette gjør vi blant annet ved å tilby kjøkken, garderobe- og baderomsløsninger av høy kvalitet. Miljøbevisste materialvalg er en viktig del av denne strategien.

Varighet for jorda

For å bidra i arbeidet med å sikre lang varighet for jorda vår, er Nova opptatt av å gjøre det vi kan for å minske innvirkningen vår virksomhet har på miljøet. Derfor satser vi på logistikkløsninger som reduserer vårt klimaavtrykk.